| |
 |
![]() |
![]() |
![]() |
 |
公司宗旨 |
 |
公司质量目标 |
 |
7S文化 |
 |
工作态度 |
 |
每月活动 |
 |
裘氏五心级 |
 |
裘氏理念 |
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
![]() |
|
当前位置：新闻中心 |
| 裘氏企业通过新版《员工手册》 |
| 2008-03-31 16:36:12 |
|
(已经被浏览1578次)
|
| 裘氏企业08年度第三次职工大会审议通过《员工手册》
作为企业员工劳动合同附件的《员工手册》，与员工劳动合同共同具有同等的法律效力。3月30日下午在裘氏企业工会组织下召开的第三次职工大会上，经与会全体职员认真审议，62票赞成，9票弃权通过这部牵涉全厂员工根本权益的企业《员工手册》。
企业《员工手册》不同于以往的就制度而谈制度，它加入了人性化的东西，如介绍了企业的发展概况，让员工们记住我们曾经走过的艰苦创业的历史和取得的成绩，论述了企业在发展中形成的企业文化、企业文化理念以及企业经营理念和办企方针，使企业员工对裘氏发展的脉络有一个清晰的认识。
这次裘氏《员工手册》的颁布和出台，并做到员工人手一册，这表明企业对员工的关心和爱护。为保障员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的企业成员，特别制定本手册。《员工手册》既是企业对员工行为的约束和限制，也是企业对员工的承诺和责任，更是企业促进员工综合素质提升的阶梯。员工自觉遵守《员工手册》，通过自我激励、自我约束、自我充实、自我完善的机制，更能够充分释放个人潜能，从而体现出自身的真正价值。
在裘氏企业全体职员会议上，裘氏企业行政部主管滕阳平代表工会向与会职员介绍和解释已作出修改及进行宣传的裘氏《员工手册》。讲述企业制订和颁布这部《员工手册》的意义和重要性，并着重就涉及员工根本权益的人力资源管理制度、行政管理制度和劳动合同的签订与管理条款进行解释，对按劳动合同法新加入的培训服务期协议条款进行了说明。会上，裘民董事长就新形势下企业经营方向及工作安排进行说明分析，特别是要求员工参与企业各项方针政策制订提供宝贵的建议。勉励在座的员工，“树立与公司同命运的观念就是把自己当成公司的主人，任何时候都把公司的利益放在第一位，忠于职守，自觉主动，为公司奉献最大的力量”。-滕炀 |
|
|
|
